现在是:
试卷总分:125.0
您的得分:
考试时间为:
点击“开始答卷”进行答题
交卷
评分
存入我的题库
打印模式
隐藏答案解析
打印
下载
背景
字体
较大
大
中
小
较小
退出
模拟43
第一部分 职业道德
一、职业道德基础理论与知识部分
(一)单项选择题
1. 下列关于道德调节与法律调节的说法中,正确的是______。
A.道德调节的主体比法律调节的主体广泛
B.法律调节比道德调节具有强制性和事前性的优势
C.道德调节比法律调节更能够体现人性关怀
D.法律调节比道德调节更具有实效性
A
B
C
D
D
2. “审慎”是职业活动内在的道德准则之一,下列说法中,符合“审慎”的内在本质要求的是______。
A.谦虚谨慎,作风严谨,不盲目自大
B.选择最佳手段以达到职责最优化,并努力规避风险
C.小心翼翼,仔细认真,避免说错话、办错事
D.多向他人征求意见,按照多数人的意见办事
A
B
C
D
B
3. 关于社会公德与职业道德之间的关系,正确的是______。
A.社会公德的建设方式决定了职业道德的建设方式
B.职业道德只在职业范围内起作用,在社会公德领域不适用
C.职业道德与社会公德之间相互推动、相互促进
D.社会公德的任何变化,必然引起职业道德的相应变化
A
B
C
D
C
4. 对于集体主义,理解正确的是______。
A.坚持集体利益至上,一切以集体利益为转移
B.在集体认为必要的情况下,牺牲个人利益应是无条件的
C.集体有责任帮助个人实现个人利益
D.把员工的思想、行动集中起来是集体主义的核心要求
A
B
C
D
B
第二部分 理论知识
一、单项选择题
1. 劳动力市场的客体是______。
A.劳动力市场关系
B.劳动者的劳动力
C.劳动力的所有者个体
D.使用劳动力的企业
A
B
C
D
B
2. 计时工资的具体形式不包括______。
A.小时工资制
B.日工资制
C.月度工资制
D.周工资制
A
B
C
D
C
3. 劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为______。
A.摩擦性失业
B.技术性失业
C.结构性失业
D.季节性失业
A
B
C
D
A
4. 关于社会保险的说法,不正确的是______。
A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准
B.社会保险当事人不能自行选择保险项目
C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险
D.对劳动者而言,物质帮助权主要通过社会保险来实现
A
B
C
D
A
5. 对已经生效的劳动法律,______不具有法律效力。
A.立法解释
B.任意解释
C.司法解释
D.行政解释
A
B
C
D
B
6. 劳动法律体系中的______包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A.劳动标准制度
B.促进就业法律制度
C.职业培训制度
D.社会保险和福利制度
A
B
C
D
A
7. ______不属于劳动关系法。
A.促进就业法
B.集体合同法
C.劳动合同法
D.劳动争议处理法
A
B
C
D
A
8. 企业管理资源状况分析的内容不包括______。
A.企业文化
B.品牌知名度
C.领导风格
D.组织管理水平
A
B
C
D
B
9. ______是指预定的战略目标或标准,是战略控制的依据。
A.战略测评标准
B.战略实施标准
C.战略评价标准
D.战略计划标准
A
B
C
D
C
10. 确定型决策方法不包括______。
A.微分法
B.量本利分析
C.收益短阵法
D.线性规划法
A
B
C
D
C
11. 影响产业购买者购买决定的主要因素不包括______。
A.社会因素
B.环境因素
C.组织因素
D.人际因素
A
B
C
D
A
12. 个体的沟通风格不包括______。
A.自我实践型
B.自我保护型
C.自我暴露型
D.自我实现型
A
B
C
D
A
13. ______是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。
A.内因
B.外因
C.稳因
D.非稳因
A
B
C
D
C
14. 改进岗位设计可以从很多方面入手,但不包括______。
A.岗位工作的满负荷
B.岗位的工时制度
C.岗位员工的知识化
D.劳动环境的优化
A
B
C
D
C
15. 以下关于工作丰富化的说法错误的是______。
A.促进员工综合素质的提高
B.有利于提高岗位的工作效率
C.增强员工在生理、心理上的满足感
D.使员工完成任务的内容和手段发生变更
A
B
C
D
D
16. 影响劳动环境的因素不包括______。
A.温度与湿度
B.工作地组织
C.工作丰富化
D.照明与色彩
A
B
C
D
C
17. 作为员工素质测评量化的主要形式,类别量化与模糊量化都可以看作是______。
A.当量量化
B.二次量化
C.等距量化
D.比例量化
A
B
C
D
B
18. 报告测评指导语的时间应控制在______以内。
A.1分钟
B.5分钟
C.10分钟
D.15分钟
A
B
C
D
B
19. 处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括______。
A.集中趋势分析
B.综合分析
C.离散趋势分析
D.相关分析
A
B
C
D
B
20. 在素质能力测评中,最常使用的差异量数是______。
A.平均数
B.中位数
C.标准误差
D.标准差
A
B
C
D
D
二、多项选择题
1. 企业采购中心的成员通常包括______。
A.生产者
B.影响者
C.采购者
D.决定者
E.信息控制者
A
B
C
D
E
BCDE
2. 群体决策的优点有______。
A.能比个体决策需要更少的时间
B.能提供比个体决策更为丰富和全面的信息
C.能提供比个体决策更多的不同的决策方案
D.能增加决策的可接受性
E.能增加决策过程的民主性
A
B
C
D
E
BCDE
3. 企业为赢得经营战略上的先机,要占领的制高点包括______。
A.政策制高点
B.资本制高点
C.技术制高点
D.市场制高点
E.法律制高点
A
B
C
D
E
BCD
4. 工作岗位设计的基本原则包括______。
A.明确岗位职责的原则
B.明确任务目标的原则
C.合理分工协作的原则
D.公平分配任务的原则
E.责权利相对应的原则
A
B
C
D
E
BCE
5. 岗位宽度扩大法的形式有______。
A.延长加工周期
B.增加岗位的工作内容
C.充实岗位的工作内容
D.包干负责
E.岗位工作纵向调整
A
B
C
D
E
ABD
6. 员工素质测评的基本原理包括______。
A.个体差异原理
B.企业差异原理
C.人岗匹配原理
D.行业趋同原理
E.工作差异原理
A
B
C
D
E
ACE
7. 面试的发展趋势有______。
A.提问弹性化
B.理论和方法不断发展
C.面试的形式丰富多样
D.测评的内容不断扩展
E.结构化面试成为面试的主流
A
B
C
D
E
ABCDE
8. 面试中常见的问题有______。
A.面试目的不明确
B.面试标准不具体
C.面试缺乏系统性
D.问题设计不合理
E.面试考官存在偏见
A
B
C
D
E
ABCDE
9. 行为描述面试的要素______。
A.情境
B.目标
C.行动
D.结果
E.行为
A
B
C
D
E
ABCD
10. 培训的软环境,包括______。
A.培训者的培训观念
B.培训者的行为方式
C.培训者培训方法
D.培训的政治环境
E.培训的文化环境
A
B
C
D
E
ABC
11. 培训是从核心管理人员向整个企业的员工扩展的过程,企业培训贯穿于以下哪些时期______。
A.创业初期
B.发展期
C.成熟期
D.稳定期
E.衰退期
A
B
C
D
E
ABC
12. 课程需求度调查的层次有______。
A.组织调查
B.任务调查
C.个体调查
D.工作调查
E.作业调查
A
B
C
D
E
ABC
13. 管理培训体系设计的原则包括______。
A.战略性原则
B.实用性原则
C.持续性原则
D.实践性原则
E.计划性原则
A
B
C
D
E
ABCE
14. 管理人员培训需求分析可以围绕______展开。
A.战略与环境分析
B.工作与任务分析
C.人员与绩效分析
D.素质模型
E.任职资格
A
B
C
D
E
ABC
15. 结果评估的缺点包括______。
A.需要较长的时间
B.相关经验少,评估技术不完善
C.多因多果,只能做定性方面的分析
D.多因多果,简单的数字对比意义不大
E.必须取得管理层的合作,否则无法拿到相关数据
A
B
C
D
E
ABDE
第一部分 职业道德
一、职业道德基础理论与知识部分
(一)单项选择题
1
2
3
4
第二部分 理论知识
一、单项选择题
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
二、多项选择题
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
深色:已答题 浅色:未答题
提交纠错信息
评价难易度
提交知识点