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模拟48
第一部分 职业道德
一、职业道德基础理论与知识部分
(一)多项选择题
1. 属于“八荣八耻”社会主义荣辱观内容的有______。
A.以崇尚科学为荣,以愚昧无知为耻
B.以发家致富为荣,以贫穷落后为耻
C.以辛勤劳动为荣,以好逸恶劳为耻
D.以体面排场为荣,以俭朴吝啬为耻
A
B
C
D
AC
2. 符合忠诚所属企业要求的做法是______。
A.不管发生怎样的变化,只在一个单位工作
B.按照与企业签订的合同和契约,开展各种职业活动
C.在产品生产上,用一些略次一点的材料,以降低生产成本
D.敢于批判所在企业的弊端
A
B
C
D
BD
3. 违反《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的行为有______。
A.擅自使用他人的企业名称或姓名,引人误认为是他人的商品
B.接受折扣、佣金的经营者必须如实入账
C.广告的经营者在未加核实的情况下,制发了虚假广告
D.经营者在任何情况下不得以低于成本价格销售商品
A
B
C
D
AC
4. 关于职业道德规范“敬业”,正确的说法是______。
A.对于自己不喜欢的岗位,可以不敬业也难以做到敬业
B.敬业要求一辈子只从事一种职业或者在一个岗位上坚持到底
C.敬业是一种职业精神,贯穿于各种行业和工作之中
D.当企业困难时加倍努力工作,更加体现敬业精神
A
B
C
D
CD
5. 关于“节约”,正确的理解是______。
A.“节约”已逐渐在企业经营管理中上升为竞争战略
B.随着生产发展和收入增加,“节约”的事项可以逐渐减少
C.一面倡导“节约”,一面提倡尊重民意,二者是矛盾的
D.无论“节约”形式如何变化,但节用有度的本质内涵没有变化
A
B
C
D
AD
6. 践行“合作”规范的要求是______。
A.求同存异
B.互助协作
C.公平竞争
D.不拘小节
A
B
C
D
ABC
7. 关于职业化与新型劳动观的说法,正确的有______。
A.职业化是人力资源开发的基本途径
B.职业化是新型劳动观的核心内容
C.职业化是全球职场的通用语言和职场文化
D.从职业化的角度来审视劳动观,对新型劳动观提出了更高的标准和要求
A
B
C
D
ABCD
8. 纪律的特征包括______。
A.社会性
B.自愿性
C.普遍适用性
D.固定性
A
B
C
D
AC
第二部分 理论知识
一、单项选择题
1. 通过对员工现时工作行为和表现剖析,说明哪些行为是正确的、有效的,哪些行为是错误的、无效的绩效面谈方式是______。
A.双向倾听式面谈
B.解决问题式面谈
C.单向劝导式面谈
D.综合式绩效面谈
A
B
C
D
C
2. 基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在______。
A.薪酬数额的变动
B.五险一金的变动
C.绩效工资的确定
D.奖金额度的确定
A
B
C
D
D
3. 美国管理学会(AMA)的一项业务就是调查并提供各行业行政人员、管理人员以及专业人员的薪酬状况,这属于______。
A.商业性薪酬调查
B.专业性薪酬调查
C.政府薪酬调查
D.公司薪酬调查
A
B
C
D
B
4. 当企业需要对大量的、复杂的岗位进行薪酬调查时应考虑选择______的方式。
A.委托中介调查
B.调查问卷
C.采集社会公开的信息
D.企业之间相互调查
A
B
C
D
B
5. 使用频率最高的调查方法是______。
A.面谈调查法
B.电话调查法
C.文献收集法
D.问卷调查法
A
B
C
D
D
6. 使薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的岗位薪酬制的类型是______。
A.一岗一薪制
B.一岗多薪制
C.岗位薪点薪酬制
D.提成工资制
A
B
C
D
C
7. 关于经营者年薪制,下列说法错误的是______。
A.以企业的一个经济核算年度(通常为一年)为时间单位确定经营者的基本薪酬
B.可以简单地理解为就是按照年度支付给经营者薪酬的制度
C.由固定薪酬与可变薪酬(浮动薪酬)两部分构成
D.得到年薪的经营者不再享受企业员工的薪酬性收入与福利待遇
A
B
C
D
B
8. ______不属于以绩效为导向的薪酬结构。
A.薪点薪酬
B.效益薪酬
C.计件薪酬
D.销售提成制
A
B
C
D
A
9. 在一般情况下,企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高15%,这样既不会使企业的负担过重,又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的______原则。
A.激励性原则
B.公平性原则
C.经济型原则
D.竞争性原则
A
B
C
D
D
10. 企业年金适用于______。
A.全体员工
B.新进员工
C.工作满一定时间的老员工
D.试用期满的员工
A
B
C
D
D
11. 企业补充医疗保险的基本模式不包括______。
A.保障型企业补充医疗保险
B.重大疾病补充医疗保险
C.第三方管理型企业补充医疗保险
D.自主管理型企业补充医疗保险
A
B
C
D
B
12. 在劳务派遣中,______的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系。
A.用工单位与被派遣劳动者
B.用工单位与劳务派遣单位
C.劳务派遣机构与被派遣劳动者
D.雇主与雇员
A
B
C
D
C
13. 经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,其中一条就是注册资本不得少于人民币______。
A.50万元
B.100万元
C.200万元
D.500万元
A
B
C
D
C
14. 涉外就业服务单位通过新闻传播媒体为外国企业常驻代表机构招聘中国雇员的,必须先到______办理审批手续。
A.所在地的地级以上市公安部门
B.所在地的地级以上市劳动行政部门
C.所在地的地级以上市工商部门
D.当地政府
A
B
C
D
B
15. 工资指导线______是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。
A.上线
B.基准线
C.下线
D.标准线
A
B
C
D
A
16. 工资集体协商时,一方在接到另一方提出的书面的协商意向书后,应于______日内予以书面答复。
A.5
B.10
C.15
D.20
A
B
C
D
D
17. 安全卫生认证制度不包括______。
A.特种作业人员资格认证
B.重大事故隐患认证
C.矿山安全资格认证
D.物质技术产品的质量认证
A
B
C
D
B
18. 我国劳动争议仲裁实行一个裁级______裁决制度。
A.一次
B.两次
C.三次
D.不限次数
A
B
C
D
A
19. 劳动争议协商的步骤包括:①提出协商要求;②口头或书面回应;③申请调解或仲裁;④签订书面和解协议;⑤不履行和解协议。正确顺序是______。
A.①④③②⑤
B.①②④⑤③
C.①③④②⑤
D.①④②③⑤
A
B
C
D
B
20. 集体劳动争议中,劳动者一方当事人必须在______人以上。
A.5
B.7
C.10
D.15
A
B
C
D
C
二、多项选择题
1. 属于薪酬体系中弹性部分的是______。
A.基本工资
B.奖金
C.福利
D.津贴
E.红利
A
B
C
D
E
BE
2. 薪酬标准档次的调整,包括______。
A.“职变”晋档
B.“学变”晋档
C.“龄变”晋档
D.“能变”晋档
E.“考核”变档
A
B
C
D
E
BCE
3. 从上而下的薪酬计划制订方法的缺点有______。
A.确定薪酬总额时主观因素过多
B.不易控制总体的人工成本
C.缺乏灵活性
D.不利于调动员工的积极性
E.准确性不高
A
B
C
D
E
ACDE
4. 企业补充医疗保险制度的设计程序包括______。
A.确定补充医疗保险基金的来源与额度
B.确定支付医疗费用的标准
C.确定补充医疗保险基金的管理办法
D.确定补充医疗保险金支付的范围
E.确定补充医疗保险金支付的方式
A
B
C
D
E
ABCD
5. 劳务关系适用的法律主要是______。
A.《中华人民共和国合同法》
B.《中华人民共和国劳动合同法》
C.《中华人民共和国宪法》
D.《中华人民共和国劳动法》
E.《中华人民共和国民法通则》
A
B
C
D
E
AE
6. 下列关于安全生产责任制度的描述正确的有______。
A.企业法定代表人对本单位安全卫生技术负监督责任
B.分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任
C.总工程师对安全卫生负全面责任
D.工人在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
E.各职能部门、各级生产组织负责人在各自分管的工作范围内对安全卫生负责
A
B
C
D
E
BDE
7. 按照劳动争议的性质不同,劳动争议可分为______。
A.个别争议
B.利益争议
C.集体争议
D.团体争议
E.权利争议
A
B
C
D
E
BE
8. 下列选项属于劳动争议仲裁的特征的是______。
A.仲裁主体具有特定性
B.仲裁施行强制原则
C.仲裁影响广泛性
D.仲裁内容合议性
E.仲裁对象具有特定性
A
B
C
D
E
ABE
9. 劳动争议仲裁的基本制度主要包括______。
A.仲裁庭制度
B.一次裁决制度
C.协商制度
D.回避制度
E.管辖制度
A
B
C
D
E
ABDE
10. 劳动争议仲裁案件的仲裁准备工作包括______。
A.组成仲裁庭
B.送达开庭通知
C.审阅仲裁材料
D.庭审前进行调解
E.调查、收集证据
A
B
C
D
E
ABE
第一部分 职业道德
一、职业道德基础理论与知识部分
(一)多项选择题
1
2
3
4
5
6
7
8
第二部分 理论知识
一、单项选择题
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
二、多项选择题
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
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