一、简答题1. 简述工作岗位分类以及采用点数法对生产性岗位进行纵向分级的主要步骤。
(1)岗位分类的主要步骤:
①岗位的横向分类,即根据岗位的工作性质及特征,将它们划分为若干类别 。
②岗位的纵向分类,即根据每一岗位的繁简难易程度、责任轻重以及所需学识、技能、经验水平等因素,将它们归入一定的档次级别。
③根据岗位分类的结果,制定各类岗位的岗位规范即岗位说明书,并以此作为各项人力资源管理工作的依据。
④建立企业岗位分类图表,说明企业各类岗位的分布及配置状况,为企业员工的分类管理提供依据。
(2)采用点数法对生产性岗位进行纵向分级的主要步骤:
①选择岗位评价要素。
②建立岗位要素指标评价标准表。
③按照要素评价标准对各岗位打分,并根据结果划分岗级。
④根据各个岗位的岗级统一归入相应的岗等。
2. 简述劳动争议仲裁申请的审查内容。
仲裁委员会办事机构工作人员接到仲裁申请后,应对下列事项进行审查:
①申请人是否与本案有直接利害关系。
②申请仲裁的争议是否属于劳动争议。
③申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理内容。
④该劳动争议是否属于本仲裁委员会管辖。
⑤申请书及有关材料是否齐备并符合要求。
⑥申请时间是否符合申请仲裁的时效规定 。
3. 简要说明工资集体协商包括哪些主要的内容。
工资集体协商的内容包括:
(1)工资协议的期限。
(2)工资分配制度、工资标准和工资分配形式。
(3)职工年度平均工资水平及其调整幅度。
(4)奖金、津贴、补贴等分配办法。
(5)工资支付办法。
(6)变更、解除工资协议的程序。
(7)工资协议的终止条件。
(8)工资协议的违约责任。
(9)双方认为应当协商约定的其他事项 。